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인재파견
Dispatching

빠르게 변화하는 경영환경에 대비하는 효율적인 방안인
인재파견은 고용의 유연성을 확보할 수 있는 시스템

인재파견이란?

'근로자 파견'이라고 하며 파견 사업 브랜드 '잡아라(JOBara) 가 근로자를 고용하여 고용관계를 유지하며, 파견계약 내용에 따라 사용사업주의 지휘명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 고용형태로서 '잡아라(JOBara)는 인력관리의 전산화를 토대로 효율적이고 지속적인 인재관리 서비스를 제공합니다.​

인재파견 서비스 특징
Characteristics of Human Resources Dispatch Service

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비용절감
채용시간 단축

비용절감채용시간 단축고정비를 변동비화 가능하며 인사, 노무비용 절감효과

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핵심사업 
집중화

​표준화를 전문화 할 수 있으며 업무의 효율성 증대효과
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최적의
맞춤인재

채용의 용이성과 인력의 검증효과를 기대할 수 있으며 조건에 따른 인재섭외 인사업무 효율성 증가
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채용보증


채용대행의 최소한의 안전장치 보증기간 부여, 단기간내 퇴사시 업무 공백 최소화 지원

기대효과
Effect

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인사노무 관리적 측면

· 인사 및 노무관리의 효율성을 증대시키는 등 고용의 유연화
· 인재선발 및 배치의 신속성 & 인재관리의 편리성
· 근로자의 단체활동 발생시 소속의 이원화로 업무의 중단 방지 가능

기능적 측면

· 고용의 유연화로 인한 임금 등의 고정비를 변동비화 시킴
· 인재 채용에 따른 소요 비용 절감
· 직원 복리후생 비용 및 일반 관리비용 절감
    
비용적 측면

· 비 핵심적인 업무에 파견인력을 활용함으로써 핵심적인 업무에 집중
· 외부 전문업체의 전문성을 활용하여 생산성 및 경영의 효율화  
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채용 전 충분한 검증

· 자질부족 직원의 교체 가능
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채용관련 행정업무 감소

· 모집, 1차면접, 적성검사 등을 위임
​
    
고용의 탄력성

· 경기 침체 시 인원조정 가능
​
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광고비/인건비 등 
고용전반 비용 절감

· 파견사에 소정의 수수료만 지급
​
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인재파견 프로세스
Dispatching Process

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고객사 상담 및 업무분석
고객사 상담 & 미팅
요구하는 인재 파악
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견적제시
진행여부 결정
맞춤형 인재 모집을 위한 합리적인 비용제시
               →

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채용계획수립
인원 모집
전담 팀 구성, 계획 수립 및 시행
                                 →
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후보자 추천
및 피드백
추천 후보자 검토
채용담당자의 피드백 
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고객사 인터뷰
​
인터뷰 일정 조율
인터뷰 후 본사 피드백
                                  →
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합격자 배치
근로계약 체결
후보자 채용결정 통보
업무 기본 교육
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배치/운용
정기관리/평가
합격자 배치 및 관리
합격자 근로계약
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사후관리
고객사 서비스
만족도 조사
​
                                                                            →